2021年11月11日，糖吉醫療宣布，任命沈瓊芳女士為公司首席人力資源官（CHO），全面負責組織文化戰略發展、人才生態建設，品牌建設及運營工作，分管公司人力資源、行政、品牌部門及協助總經理做好財務戰略規劃及運營工作，推進公司長期可持續戰略發展。

據悉，出任糖吉醫療CHO前，沈瓊芳女士為達利國際集團人力資源總監，主管集團的組織發展規劃及人力資源策略，同時兼任深圳品牌業務負責人；此前曾擔任浙江珂楹實業副總經理。

沈瓊芳女士擁有20多年的企業綜合經營管理、人力資源管理及品牌零售管理經驗，具備多元化的管理視野和全方位的戰略格局。

對于此次選擇以首席人力資源官的身份加盟糖吉醫療，沈瓊芳女士表示，有三點主要原因：“首先，糖吉醫療有著明確的愿景和目標，是一家有理想、有情懷、有擔當的創新企業。糖吉醫療的領導者與團隊都擁有極強的使命感，且方向明確，而我本人也認為這是一件非常值得傾力而為的事業，愿意將余下的時間和精力投入其中，與糖吉醫療一起向前。

糖吉醫療硬實力強大，有著非常先進的科研水平及研發生產能力。雖然目前還在創業的路上，但糖吉醫療自主研發的新技術已取得多項發明專利，并且有更多項目還在持續開展。

另外則是看重糖吉在軟文化方面的建設成果與實力。糖吉醫療自上而下都在打造一種信任、開放的文化體系，這與一般的民營企業有所不同。糖吉醫療的文化是包容的也是多元的，能夠非常輕松的構建共情，這對于一家企業的可持續發展至關重要。”

沈瓊芳女士提到，能夠加入糖吉醫療，她的心情非常激動。在正式入職前，沈瓊芳女士與糖吉醫療曾有過較長時間的業務接觸，因此本次加入她“有種天然的歸屬感”。

當談及關于未來的愿景及期許時，沈瓊芳女士表示：“我最大的愿景就是希望和糖吉的團隊一起，將我們共同的事業推向成功，真正實現“幫助全球代謝性疾病患者解除病痛、重拾健康、幸福自我”的企業使命，讓糖吉醫療的道路越走越寬。與此同時，我也希望能夠推進糖吉醫療的企業使命與團隊成員的個人使命相重疊，讓糖吉醫療的每一位伙伴都能夠在奮進向前的過程中，真正實現自我價值。”